夜场领队招人？你以为是开盲盒吗？

哎呦喂，各位看官，今天咱们聊点刺激的，夜场领队怎么招人？别以为这活儿简单，这可是个技术活儿，没有点“奇招”和“妙招”，想招到合适的人，比登天还难！

招聘渠道有限，传统套路你懂的！

现在夜场招聘，基本靠传统招聘网站和内部推荐，像那种“招聘软件”啊，“猎头公司”啊，在夜场圈子里基本没有，就好像夜场圈子有个不成文的规定： “我们夜场招人，不需要那么多花里胡哨的东西，直接点，谁行谁来！”

传统套路是什么？

1. 招聘网站： 哎，别以为所有的招聘网站都靠谱，像什么58同城、智联招聘、猎聘等等，上面充斥着各种信息，真真假假，眼花缭乱。你得仔细筛选，别被那些“月入过万”的标题给忽悠了，小心掉坑里！

2. 内部推荐： 这就属于熟人介绍了，靠谱的几率大一些。但是，夜场领队也要谨慎，别为了“面子”而“乱推荐”，万一推荐的人不行，那可就尴尬了。

夜场领队招人，关键是要抓住“三板斧”！

1. 精准定位： 你要明确自己要招什么样的人。是经验丰富的“老司机”，还是初出茅庐的“小白”？是擅长社交的“交际花”，还是性格沉稳的“老练型”？明确目标，才能有的放矢！

2. 渠道多元化： 别光盯着传统渠道，现在微信、抖音、小红书等社交平台都是很好的招聘渠道。比如，你可以在朋友圈发布招聘信息，也可以在抖音上发布招募视频，还可以制作精美的招聘海报在小红书上推广。

3. 注重体验： 招聘过程也要用心，不要让求职者觉得你“不重视”。比如，可以安排面试官与求职者进行一对一的交流，可以安排试岗环节，让求职者对夜场工作有个更直观的了解。

那么，夜场领队如何才能招到靠谱的人呢？

我总结了一下，关键要把握“三要素”：

1. 颜值： 这不是说要招“网红脸”，而是要招“符合夜场氛围”的颜值。毕竟，夜场讲究的是“视觉享受”，颜值过关，才能吸引顾客的目光，提高场子的“吸金能力”。

2. 气质： 夜场领队，不仅仅是“酒桌上的服务员”，更像是“社交的桥梁”。所以，要招有气质、有亲和力的人，能够与客人轻松交流，营造良好的氛围。

3. 能力： 夜场领队要会“察言观色”，也要会“随机应变”。 关键是还要会“喝酒”！ 别以为“酒量”是小事，在夜场，酒量决定了你能否“hold住”场面，也能决定你能否“快速成长”！

总结一下，夜场领队招人，就像开盲盒，你永远不知道下一个“惊喜”会是谁！

给各位夜场领队们一个建议：

别光想着“招人”，也要懂得“留人”。 高薪只是一方面，更重要的是要“用心经营”你的团队，让你的团队成员感受到你的“真诚”和“信任”，才能留住人才，打造一支“战斗力爆表”的团队！

你认为夜场领队招人，最重要的是什么？欢迎留言分享你的观点！